Au terme de sept mois de formation, treize apprenants ont reçu leur certification de coachs professionnels, le jeudi 22 octobre 2026, à Angré.Parrainée par Jeanne Sissoko Zézé, coach en transformation personnelle, cette graduation consacre une promotion appelée à faire de l’écoute, de l’éthique et de la responsabilité les piliers de sa pratique.

Treize nouveaux coachs, une même ambition . Aider les autres à révéler leur potentiel et à retrouver leur capacité d’agir.  Derrière les parchemins remis aux récipiendaires se dessine un enjeu plus large. Faire du coaching professionnel un levier de développement humain et de leadership responsable en Côte d’Ivoire et en Afrique. Les interventions ont rappelé que l’exercice du coaching ne saurait se réduire à la maîtrise de techniques. Il exige une posture juste, une écoute attentive et la capacité d’accompagner l’autre sans se substituer à lui. Une exigence qui donne tout son sens à cette nouvelle étape dans le parcours des treize certifiés.

Stephan CORIDON fixe le cap : compétence, éthique et humilité

Dès l’ouverture de la cérémonie, Stephan CORIDON, directeur général d’Ithos Consulting, a invité les nouveaux diplômés à ne pas considérer leur certification comme un aboutissement, mais comme le commencement d’une pratique qui se construira au fil des expériences. « Votre certification en reconnaît les acquis. Votre pratique lui donnera, chaque jour, sa profondeur », leur a-t-il lancé.

Son message a pris une dimension continentale lorsqu’il a rappelé le besoin de disposer de professionnels capables d’accompagner les transformations humaines avec compétence, conscience et responsabilité. « Notre continent a besoin de femmes et d’hommes capables d’accompagner les transformations humaines », a-t-il souligné, plaçant ainsi les nouveaux coachs face à la portée sociale de leur engagement.

Désormais ambassadeurs de Coaching Ways Côte d’Ivoire, les récipiendaires devront, selon lui, faire rayonner les valeurs de leur école dans chacune de leurs interventions. Leur crédibilité se mesurera autant à leur rigueur qu’à leur qualité d’écoute et au respect de leur parole. D’où son appel à continuer d’apprendre, à solliciter de l’aide lorsque cela est nécessaire et à rester humbles devant la complexité de l’être humain.

Une invitation à exercer ce métier avec exigence, sans jamais perdre de vue que la confiance accordée par une personne accompagnée constitue une responsabilité à part entière.

Sept mois pour apprendre à mieux accompagner l’autre

La transformation recherchée par la formation s’est également exprimée dans les témoignages des apprenants. Animé par Anastasie ADANGBA, responsable du développement de l’école, un panel a réuni trois nouveaux diplômés autour des apports du programme et de leur évolution personnelle et professionnelle.

Leurs interventions ont mis en lumière l’influence de cette expérience sur leur compréhension du leadership transformationnel et leur manière d’appréhender les relations humaines.

Au-delà des connaissances acquises, le parcours leur a offert un espace de questionnement sur leurs propres attitudes, leurs perceptions et leur capacité à accompagner le changement.

Cette dimension a été particulièrement soulignée par Marie Louise Kouadio, porte-parole de la promotion. Dans un témoignage empreint de reconnaissance, elle a évoqué les efforts, les doutes et les prises de conscience qui ont jalonné ces sept mois de formation.« Derrière ce diplôme, il y a des heures d’apprentissage, des remises en question, des découvertes, des doutes, des prises de conscience, des exercices parfois inconfortables… mais surtout, il y a des femmes et des hommes qui ont accepté de faire un pas vers eux-mêmes pour mieux accompagner les autres », a-t-elle confié.

Pour elle et ses camarades, la valeur de cette certification se vérifiera désormais sur le terrain. « Le diplôme que nous recevons aujourd’hui ne restera pas accroché à nos murs. Il se traduira dans notre manière de travailler », a-t-elle promis.Cette déclaration traduit l’engagement d’une promotion consciente que l'accompagnement humain commence par un travail sur soi et se prolonge dans la qualité des relations entretenues avec les proches, les collaborateurs, les clients et toutes les personnes rencontrées au cours de la vie professionnelle.

Jeanne Sissoko Zézé :«Le coaching est une mission de vie »

La remise des parchemins a constitué le point d’orgue de cette célébration. Un à un, les treize nouveaux coachs ont reçu leur certificat des mains de leur marraine, Jeanne Sissoko Zézé, sous les regards de leurs proches et des acteurs de cette formation.

Prenant la parole, celle-ci a salué l’intérêt croissant pour un métier dont la finalité dépasse, à ses yeux, la simple recherche de réussite professionnelle. Elle a exprimé sa fierté devant le chemin parcouru par les diplômés, tout en les invitant à préserver le sens profond de leur engagement.« On ne devient pas coach par intérêt mercantile. Le coaching est une mission de vie », a-t-elle affirmé. Un avertissement sans détour contre la tentation de réduire cette profession à une activité commerciale, alors que son cœur de métier repose sur l’humain, la confiance et la capacité à favoriser le changement.

La marraine a également exhorté les nouveaux certifiés à assumer leur rôle avec conviction. Pour elle, contribuer à la transformation d’une personne représente une source de satisfaction majeure et un impact qui peut dépasser les résultats immédiatement visibles. Elle les a ainsi encouragés à croire en leurs compétences, tout en restant fidèles aux valeurs qui fondent une pratique professionnelle responsable.

Bâtir une culture du coaching adaptée aux réalités africaines

Au-delà de cette promotion, Coaching Ways Côte d’Ivoire affiche une ambition :Contribuer à assainir le marché, à renforcer la crédibilité du coaching et à promouvoir un leadership conscient, éthique et responsable, ancré dans les réalités du continent.

L’établissement se présente comme la première école en Côte d’Ivoire et en Afrique de l’Ouest à proposer un parcours d’accompagnement à la certification de l’International Coaching Federation (ICF). Cette orientation traduit une volonté de professionnalisation, dans un domaine où la qualité de l’accompagnement et le respect de principes éthiques constituent des enjeux essentiels.

Dans les entreprises comme dans les parcours individuels, le coaching peut contribuer à faire évoluer les pratiques managériales, à améliorer les relations de travail et à soutenir les dynamiques de changement. Encore faut-il que les professionnels disposent des compétences nécessaires et sachent inscrire leur action dans une démarche rigoureuse.C’est précisément le défi qui attend les treize nouveaux certifiés. Leur graduation marque la fin d’un cycle d’apprentissage, mais ouvre surtout celui de la pratique, de l’expérience et de la responsabilité envers les personnes qu’ils accompagneront.

Pour les futurs candidats désireux de s’engager dans cette voie, Coaching Ways Côte d’Ivoire annonce sa prochaine session de formation en mars 2027. Une nouvelle perspective pour celles et ceux qui souhaitent faire de l’accompagnement humain un métier exigeant et contribuer à l’émergence d’un leadership plus conscient en Afrique.

N'Guessan